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P7【巻頭対談】
「共存共栄」の知恵から革新は生まれる
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京都大学前総長／ 総合地球環境学研究所所長　山極壽一祖氏
公益財団法人和敬塾塾長／株式会社前川製作所顧問　前川正雄氏

産業用冷凍機の世界的メーカーとして知られる前川製作所だが、
その地位は、他社が真似できない製品開発へのこだわりを貫く
「無競争の棲み分け」によって獲得してきたものである。
そうした経営姿勢を高く評価する山極壽一氏と、
同社を世界的企業へとけん引してきた前川正雄顧問との対談を通じて、
今求められる企業経営の在り方を考える。

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P18【特集１】
A　I　と　共　に　、　未　来　を　つ　く　る　
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「ChatGPT」の出現が世界中に大きなインパクトを与えているが、
巷で巻き起こる「AI脅威論」ばかりに惑わされることなく、
まずはポジティブにとらえたい。
このテクノロジーを活用してどんな会社を、どんな社会をつくりたいのかー。
経営者の手腕がいまこそ問われるときだ。

■Case 1
AIがはじき出した情報に、「人間の意思」を反映させる。
株式会社マイ・マート　代表取締役　橋本琢万　氏

■Case 2
テクノロジーの活用より先に、「会社の未来像」を社員に示せ！
株式会社山本金属製作所　代表取締役社長　山本憲吾　氏

■Case 3
「使う人がすべて」を原則に、最適化を図り続ける
株式会社エルアンドエー　代表取締役　田原大輔　氏

■Interview
「極めて物知りで万能な部下」としてAIを使え！
メタデータ株式会社　代表取締役社長　野村直之　氏

■特別寄稿
人間を磨く　AI革命の時代に活躍する人材
多摩大学大学院　名誉教授／21世紀アカデメイア　学長　田坂広志　氏

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P57【特集２】　
任　せ　る　こ　と　で　う　ま　く　い　く
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部下になかなか仕事を振れず、一人で抱え込んでしまっている人が多い。
しかし、それでは人は育たない上に、継続して会社が成長することは不可能だ。
人財の成長を促進する「任せる」ための心構えを紐解く。

■Case 1
☐全情報の共有が❝自走組織❞へのきっかけに
万松青果株式会社　代表取締役会長　中路和宏　氏

■Case 2
☐社員手動に舵を切り、「過去最高」を毎年更新
福田刃物工業株式会社　代表取締役社長　福田克則　氏

■Case 3
社員の成長があるから、会社も成長していける
東海光学株式会社　代表取締役社長　古澤宏和　氏

■Interview
管理が苦手なリーダーが一歩踏み出すために
一般社団法人成長企業研究所　代表理事　小川実　氏

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