人事担当

人事の最大の使命は、働きがいの創造にある!

これからの人事教育担当者に求められる役割は、とても重要なものです。

  • 組織の成長のために、人材の成長を促進する
  • 業績に結び付くような学習の仕組みを構築する
  • 社員の能力を最大限に発揮できるような、ヒトと仕事のマッチングを行なう
  • 組織の競争優位を築くノウハウや情報(ナレッジ)の活用を行なう
  • 社員の成長を支援し、働きがいの向上を図る

このように人事教育担当者とは、企業の将来に重大な影響を与える存在なのです。したがって、人事教育担当者は「人事」のことだけ知っていれば良いというわけにはいきません。経営全般の幅広い知識と、社員を成長に導くリーダーシップが必要となるのです。

真の意味での「人事」を行なうために、経営に対しての深い洞察力と、社員に働きがいを与えるための人間力を身につけていきましょう。

 
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